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集体合同解除和变更

2021-12-02 08:26

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2021-12-02回复

专业分析:

变更或解除集体合同,必须具备一定的条件。只有在下列情况之一发生时,才允许变更或解除集体合同:一是双方经协商同意,不损害国家和社会利益。二是修改或取消订立集体合同所依据的国家宏观调控计划。当国家宏观调控计划修订或取消时,集体合同中关于生产经营计划的条款应相应变更。三是国家法律、法规和政策的变化。国家法律、法规和政策是订立集体合同的重要依据之一。四是企业破产、停产、转产,使集体合同无法履行。企业破产、停产、转产的法律事实表明,当事人已经失去全面履行集体合同的能力和条件,允许变更或者解除集体合同。第五,由于不可抗力的外部因素,集体合同无法履行。第六,当事人一方违约,集体合同不必要时,允许变更或者解除合同。第七,撤销或解散工会组织。

法律依据:

《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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