劳动保护费与员工福利费有何区别
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企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。 说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利， 职工集体福利可分为三类： 1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 2)为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费、房租补贴、水电补贴、煤贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工食堂经费补贴、卫生费、书报费、企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、安家费等。 3)为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。 在实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于上述规定的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。 劳动保险支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
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劳动保护费与员工福利费区别有：劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出，员工福利费指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。劳动保护费是用于保护劳动者，而员工福利费是用于解决员工在生活上的困难。
劳动保险费和劳动保护费区别有：劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，是必须具备的；劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出。
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劳动保护费与员工福利费的区别在于：劳动保护费是指企业因工作需要为员工配备或提供相关安全保护用品而发生的费用。员工福利费是指用于提高员工物质利益，帮助员工及其家属解决一些特殊困难，设立集体福利事业所支付
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企业发布《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定的支出项目，作为企业发生的职工福利费，应按职工福利费的相关规定在税前扣除。《实施条例》第四十条规定
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如何区分职工福利费和劳动保护费
企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(函〔2020〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。《实施条例》第四十条规定的企
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职工福利费及劳动保护费的区别是什么？
员工福利费和劳动保护费的区别：企业员工福利费包括员工集体福利和员工个人福利，员工集体福利可细分为三类：1）为员工生活提供便利，减少家务而举办的集体福利设施；2）为满足员工不同需求，满足员工保健、生活、
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