工资重发用完了要怎样办
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工资重发用完了应当返还其取得的利益并依法赔偿损失。用人单位重发、多发的工资，职工在知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的情况下，属于不当得利，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
工资重发了不退情况如下：1、金额较小，通常用人单位不会予以追究；2、金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。根据相关规定，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
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办完离职了工资不发怎么办正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法： 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。 3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲
2020.08.01 339 -
工资不发完怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者结算工资时，只发放部分，劳动者可以要求用人单位全部发放，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人
2020.04.13 294 -
老板倒闭了不发完工资怎么办工厂破产，按照我国法律有关规定，职工工资属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.09.28 142
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工资重发用完了该怎样办
用人单位多发工资、重发工资，劳动者取得多发、生发的工资的属于不当利益，用人单位可以要求劳动者返还多发、重发的工资。《中华人民共和国》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不
2022-09-07 15,340 -
重发工资用完怎么办
用人单位多发工资、重发工资，劳动者取得多发、生发的工资的属于不当利益，用人单位可以要求劳动者返还多发、重发的工资。《中华人民共和国》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不
2022-09-16 15,340 -
工资重发用完了应该如何办
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2022-09-07 15,340 -
工资重发还没发完怎么办
用人单位多发工资、重发工资，劳动者取得多发、生发的工资的属于不当利益，用人单位可以要求劳动者返还多发、重发的工资。《中华人民共和国》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不
2022-09-16 15,340
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工资不发怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
3,868 2022.04.17 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,166 2022.04.17 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,442 2022.04.17
