单位故意以不能胜任工作为由辞退
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员工如果认为自己确实不能胜任工作，可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作，用人单位辞退没有合法根据的，可以申请劳动仲裁，提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作，要双倍支付经济补偿金。
在我国用人单位故意以不能胜任工作为由辞退的，员工可以进行劳动仲裁，依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情形，如果无法证明的，视为无故辞退，须赔偿经济补偿金，如果确实是不能胜任工作的，那么没有赔偿。
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。 根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解
2020.08.17 155 -
单位以我不能胜任该工作为由辞退我能获得补偿吗所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付
2020.01.10 120 -
以不胜任工作为由辞退工伤职工以不能胜任工作为由辞退工伤职工是合法的。但需要的注意的，这个不能胜任必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，而且也无法另外安排工作。
2020.10.20 155
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干部故意以不能胜任工作为由辞退
单位故意以不称职为由辞退的，可以进行劳动仲裁，用人单位依法证明劳动者不称职。不能证明的，视为无故辞退，必须赔偿经济补偿。如果真的不称职，就没有赔偿。
2022-01-05 15,340 -
单位以不能胜任工作为由辞退能获补偿吗
如果可以认定劳动者不胜任工作，用人单位在给劳动者进行调整岗位或培训后，仍然无法胜任工资，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。反之则是属于违法解除，劳动者可
2022-06-28 15,340 -
以不能胜任工作为由辞退职工
以不胜任为由辞退工伤职工是合法的。但是需要注意的是，这个不能胜任的事实必须是员工不能胜任，不是用人单位乱编的理由，也不能单独安排工作。
2021-11-01 15,340 -
单位以不能胜任该工作为由辞退能获得补偿吗
可以。 根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
2023-01-10 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,315 2022.04.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,659 2022.05.11 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,695 2022.04.17
