餐员没有与员工签合同又出事故属于工伤吗
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劳动者在公司聚餐后发生交通事故，如果属于合理时间内的下班途中且劳动者不对事故负主要责任的，属于工伤；如果不在合理时间内的下班途中或者劳动者对事故要承担主要责任的，则不属于工伤。
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员工上下班出交通事故属于工伤吗员工上下班途中发生交通事故，本人不承担主要责任的，是工伤。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2020.11.20 91 -
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公司没有与员工签订劳动合同属于违法吗已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都是合法的。若是超过一个月的，则是违法的。 若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若是用人单
2021.07.18 170
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员工中午外出就餐发生事故是否属于工伤
员工外出就餐，是属于上下班途中，那么发生的事故需要满足交通事故，并且是非本人主要责任才可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因
2022-10-18 15,340 -
事业单位没签合同属于单位员工吗
的回答是：还不属于的，1、事业单位的工作人员根据工作和职务一种是人事聘任关系，一种是劳动关系（当然要签劳动合同），个人判断你是属于后者； 2、按照劳动关系维权，解除劳动关系，仲裁、诉讼请求支付经济赔偿
2022-08-12 15,340 -
员工在全员聚餐过程中窒息属于工伤吗
窒息是其死亡的直接原因，不具有工作原因的，不应当认定为工伤。
2022-07-04 15,340 -
员工没有签合同算工伤吗
劳动者意外受伤，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定不是书面劳动合同的认定。即使劳动者和使用者没有签订书面劳动合同，劳动者和使用者都符合法律，法规规定的主体资格的使用者依法制定的
2021-10-20 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,385 2022.06.06 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,796 2022.05.11 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,251 2022.04.17
