集中使用残疾人的用人单位有哪些?
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《残疾人就业条例》规定:政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(统称集中使用残疾人的用人单位),应当集中安排残疾人就业。福利企业是指集中安排残疾人就业的、具有福利性质的特殊企业。XX从解放初期开始举办福利企业,集中安排残疾人就业。截止到2006年底,全国各类福利企业发展到3万个,共有62万名残疾人在其中就业。盲人按摩机构是为发挥盲人触觉灵敏、精力集中的特点,以解决盲人就业为目的的残疾人集中就业单位。盲人按摩机构包括盲人医疗按摩机构和盲人保健按摩机构。其他福利性单位,是指除福利企业、盲人按摩机构以外的,以集中安排残疾人就业为目的的各种企业、事业单位以及民办非企业单位等,如工疗机构、托养与就业相结合的单位、职业康复与就业相结合单位等。只要集中安排残疾人就业达到规定的比例和条件,均应认定为集中使用残疾人的用人单位。
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用人单位使用劳务人员的规定:用人单位使用劳务人员的,需订立劳务派遣协议。此外只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。也就是存续时间不超过六个月的岗位。
单位不能够随便辞退残疾人,用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以依法解除劳动关系,劳动者无过错,用人单位不得随便辞退劳动者。
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残疾人保障金的用处有哪些
残疾人保障金用处:有偿扶持残疾人集体从业、个体经营;补贴残疾人职业培训费用;奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位;经同级财政部门批准,适当补助残疾人劳动服务机构经费开支;其他。
2020.02.27 164
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集中安排残疾人就业有哪些福利性单位?
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用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一
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持有残疾证的居民能够享有的优惠政策有:重度贫困残疾人享受重残补助金或低保,重度残疾人托(安)养补助,就业年龄段无固定收入残疾人生活补贴;办执照减免手续费;自己创业的残疾人可以申请一次性创业资金奖励;就
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用人单位能开除在职残疾人吗
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