集中使用残疾人的用人单位有哪些？
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《残疾人就业条例》规定：政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(统称集中使用残疾人的用人单位)，应当集中安排残疾人就业。福利企业是指集中安排残疾人就业的、具有福利性质的特殊企业。XX从解放初期开始举办福利企业，集中安排残疾人就业。截止到2006年底，全国各类福利企业发展到3万个，共有62万名残疾人在其中就业。盲人按摩机构是为发挥盲人触觉灵敏、精力集中的特点，以解决盲人就业为目的的残疾人集中就业单位。盲人按摩机构包括盲人医疗按摩机构和盲人保健按摩机构。其他福利性单位，是指除福利企业、盲人按摩机构以外的，以集中安排残疾人就业为目的的各种企业、事业单位以及民办非企业单位等，如工疗机构、托养与就业相结合的单位、职业康复与就业相结合单位等。只要集中安排残疾人就业达到规定的比例和条件，均应认定为集中使用残疾人的用人单位。
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用人单位使用劳务人员的规定：用人单位使用劳务人员的，需订立劳务派遣协议。此外只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。也就是存续时间不超过六个月的岗位。
单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。
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残疾人就业保障金的使用范围有哪些根据财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知(财综字[1995]5号)、《济南市保障残疾人合法权益的若干规定》等有关政策法规，保障金专项用于下列开支： (一)补贴残疾人职业培训费用； (二)奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排
2020.02.10 295 -
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2020.04.01 71 -
残疾人保障金的用处有哪些残疾人保障金用处：有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；补贴残疾人职业培训费用；奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支；其他。
2020.02.27 164
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集中安排残疾人就业有哪些福利性单位？
重点安排残疾人就业的福利单位主要包括残疾人福利企业、盲人按摩机构等福利单位。（一）残疾人福利企业。是以安排残疾人就业为目的，具有社会福利性质的特殊企业，可以由政府或社会力量组织。根据民政部2007年《
2021-10-28 15,340 -
用人单位使用童工的法律责任有哪些
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一
2022-01-09 15,340 -
残疾人卡有哪些作用
持有残疾证的居民能够享有的优惠政策有：重度贫困残疾人享受重残补助金或低保，重度残疾人托(安)养补助，就业年龄段无固定收入残疾人生活补贴；办执照减免手续费；自己创业的残疾人可以申请一次性创业资金奖励；就
2022-04-27 15,340 -
用人单位能开除在职残疾人吗
用人单位是不能开除在职残疾人员的，用人单位辞退残疾人属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付
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单位缴纳的医保如何使用医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支
17,787 2022.05.11 -
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四级残疾证有什么用残疾证，通常是认定残疾人以及残疾对应的等级、类别的合法一种证件。 在我国，目前残疾的类别一共分为七种：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾以及多重残疾。凡是符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人，均可以领取残
14,627 2022.04.15 -
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,292 2022.05.11
