劳动法对急辞有何规定？
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劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资); 依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出; 没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。 支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位办理离职手续。
《劳动合同法》第三十七条、三十八条。
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急辞工不可以扣工资。 急辞工不可以扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法对急辞工有以下规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。
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劳动法对主动辞职有何规定？（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
2020.11.18 579 -
劳动法急辞规定是几天劳动法急辞可以立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.03.21 724 -
劳动法对于急辞工是怎么规定的急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2020.07.29 223
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劳动法对急辞有哪些规定
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劳动法对急辞工有怎么规定
急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位； 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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劳动法急辞规定
劳动法紧急辞职的规定：所谓的紧急辞职没有特别规定，但规定员工非法终止劳动关系给单位造成损失的，应当予以赔偿。员工依法提出终止劳动关系，单位应当及时全额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，
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劳动法急辞有什么规定？
劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定，有下列情形
2022-05-17 15,340
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劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,187 2022.04.17 -
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