员工离职工资不够扣社保怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工离职后根据不同情况个人社保有三种不同的处理方式，三种情况对应的处理方式如下： 1、离职后选择灵活就业：如果离职后不打算找新的工作单位，选择灵活就业的参保人员，可以到居住地的社保局办理手续，按灵活就业人员的标准缴纳社保费，但是灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。 2、离职后到新的单位工作：如果离职后两个月内找到新的工作，就要到新公司办理社保转移手续，具体过程由单位负责，本人只需提供相关个人信息和资料即可，社保办理好后要补交离职期间的社保费; 3、离职后在家待业：如果离职后没有立即找到新工作，可以找一个社保代理公司代缴社保。
-
离职员工社保怎么办理已经离职的员工，原单位就不会继续为你交社保了，原公司会去社保局办理减员的手续，这样操作的话你的社保就自动封停了。如果你需要将社保转移至外地的新单位，则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位，就可以了。
2020.10.20 318 -
-
员工离职后社保怎么办员工从公司离职后社保的处理方式为： 1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。 2、如果去到外地，那么需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开
2022.07.06 805
-
员工当月离职工资不够扣社保怎么办
国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，
2022-07-08 15,340 -
员工工资工资不够扣社保怎么办
法律规定的最低工资保护，指的是劳动者应得工资，不是依法扣除应当由劳动者个人承担的社会保险费和其他费用后的工资。因此，劳动者工资扣除应当由个人承担社保后的工资可以低于最低工资。
2022-08-06 15,340 -
自离员工工资不够扣社保怎么把办
用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障
2022-07-01 15,340 -
公司员工离职之后工资不够扣社保的怎么办
员工离职后社保当月做增减，就不需要给员工再缴纳社保，因此也就不存在代扣的问题 员工停缴社保流程: 减员处理，两种方法 1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可； 2：在企业管理子系统里打出减员表，
2022-07-01 15,340
-
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,993 2022.04.17 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
7,999 2022.04.15 -
00:56
怎么给离职员工停缴社保停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
7,168 2022.06.22
