罚加班不罚钱这个问题是怎样的?
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《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 劳动保障监察条例 第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由 劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法： 第四条：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
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用人单位安排劳动者加班时间过长，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；特殊原因需要延长的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
如果公司加班过度，劳动者可以向公司领导反映情况，协商进行处理；公司拒绝的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处以罚款等处罚。或者依法去申请仲裁。
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如何处理加班的问题过度怎么处罚处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门
2020.03.24 173 -
如何处理加班的问题过度如何处罚处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。 劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部
2020.12.29 341 -
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晚上班加班这个问题是怎么的？
因为大家都知道早上班跟晚下班，下班时间都一样。
2022-07-28 15,340 -
加班半小时不算加班这个问题是如何的
根本不合理，只要不在工作时间的，一分钟都算加班吧
2022-05-21 15,340 -
正常厂日常加班费这个问题是怎样的？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2022-06-23 15,340 -
公司不给加班费不加班罚款问题
用人单位安排加班劳动者有权拒绝，违法延长工作时间向劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班
2022-07-03 15,340
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扣分罚款一个月不处理会怎样?扣分罚款一个月不处理，后果如下：1、现场执法。通常是及时交罚款，限定的时间一般为15日。那么车主就要在15日内通过银行、网上、邮政代理点等方式将罚款付清。超过了15天没有交罚款，那么就会每日收取罚金的3%作为滞纳金；2、电子眼执法。需要确认
12,645 2022.05.11 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,409 2022.04.17 -
01:10
个人借钱不还怎样起诉个人借钱不还，起诉流程如下： 1、到法院立案庭办理立案手续，提交民事起诉状及相关的材料； 2、法院在收到立案申请之后会进行审查。符合立案条件的，就会向原告出具案件受理通知书； 3、原告在收到案件受理通知书之后，要先预交案件的受理费用； 4、
753 2022.07.12
