主动离职后很难过怎么办
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企业员工离职，属于一种正常的现象，就其原因，不外乎以下几种：1、对现有的工作环境不满意；2、对现有待遇不满意；3、没有成就感，即现有平台不适合他的发挥；4、对现有生活环境不满意。《调查报告》显示，在企业员工主动离职的原因一项，... 如何降低员工离职率的几点思考在知识经济、信息化高度发达的当今社会，企业对人才尤其是高端人才的争夺之战愈演愈烈。然而，在企业发展过程中，不可避免地会遇到员工离职的问题。合理、有序的员工流动，能避免企业管理模式和思维方式的陈旧和僵... 企业员工离职，属于一种正常的现象，就其原因，不外乎以下几种：1、对现有的工作环境不满意；2、对现有待遇不满意；3、没有成就感，即现有平台不适合他的发挥；4、对现有生活环境不满意。《调查报告》显示，在企业员工主动离职的原因一项
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离职证明丢失，单位没有义务补办，但是再次出具离职证明，对单位不是很难，也没有什么损失，所以当事人可以去与单位协商，通常如果关系不闹僵，是可以的。如果单位不肯，就只能自己去声明了。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
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离职之后很难过怎么办？
企业员工离职，属于一种正常的现象，就其原因，不外乎以下几种：1、对现有的工作环境不满意；2、对现有待遇不满意；3、没有成就感，即现有平台不适合他的发挥；4、对现有生活环境不满意。《调查报告》显示，在企
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