教师课余时间踢毽子摔伤是否算
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王某是昌乐县某学校教师。2010年3月,王某所在的学校搬迁到新校,由于新校供暖设施不足,教师们就利用课余时间一起踢毽子取暖。在一次踢毽子中,王某不慎摔伤导致胳膊骨折。2010年5月,王某到当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门工作人员有两种意见。第一种意见认为,王某摔伤虽然是在工作时间和工作场所内受伤,但不是因为工作原因受伤,因此王某的摔伤不能认定工伤。第二种意见认为,对《工伤保险条例》第14条中的“因工作原因”不能简单机械、狭义的理解。王某所在的学校教师有在课余时间跟随学生共同锻炼的习惯,这应当看做是教师工作的一部分;新学校供暖设施不足,王某课间踢毽子也是为了取暖,王某取暖的行为可以看作是与工作密不可分的部分,不给王某认定工伤不符合情理。最终,本着认定工伤从宽、保护职工利益的原则,社会保险行政部门认定王某的受伤是工伤。
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在学校课间打篮球骨折不算工伤。在学校课间打篮球骨折，既非工作场所、工作时间，从事工作任务受到意外伤害；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的。不符合《工伤保险条例》限定的应当认定为工伤的要求，不能认定为工伤，应当按非因工负伤解决。
需要视情况而定。老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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教师下课在学校的台阶上摔伤了，算吗
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