工伤认定劳动合同纠纷
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1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。 2、用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。 3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。 4、医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。 5、用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。 6、劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。 7、受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。 8、受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担（包括应承担的项目、计算标准、计算方法）存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。
依照相应程序进行处理。 工伤赔偿纠纷处理首先需要将受伤员工送往医院治疗，接着由员工或其家属、用人单位申请工伤事故认定，接着完成工伤事故鉴定确认工伤等级，在确认好伤残等级后按照等级赔偿标准计算赔偿金额，然后申报工伤保险理赔，如果当事人就工伤事故理赔金额不满意的，也可以申请仲裁。
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出现工伤纠纷劳动合同如何调取?到劳动局调取。劳动合同可以到当地的劳动局领取，因为劳动局当中合同的格式以及当中的内容都是符合国家规定的，如果公司是自己拟定并且打印好的合同也要到劳动局审查的。 不符合规定的话，劳动局会要求公司重新修改合同当中的相关条款，与其反复的修改，公司
2021.10.25 161 -
劳动纠纷，劳动合同，劳动合同，劳动仲裁1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行
2024.05.27 52 -
没有签订劳动合同，认定工伤必须是劳动合同吗没有合同的话，你自己需要收集好其他劳动关系的证明，只要能收集到有效证据证明你父亲和单位存在劳动关系，即使没有合同，也没关系的，你去当地的工伤保险处具体咨询一下鉴定工伤的程序，具体可以拨打12333咨询
2024.06.10 34
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劳动合同内无劳动合同工伤纠纷
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳
2022-08-10 15,340 -
发生劳动纠纷如何认定工伤
认定工伤需要向当地的劳动保障行政主管部门提出申请，正常情况下公司应该在意外伤害事故发生以后的30天内申请，公司没有主动提出申请的，员工可以在一年内申请工伤认定，申请工伤认定要提供劳动关系证明材料，医院
2023-10-17 15,340 -
劳动合同工资纠纷怎么应诉(劳动合同工资纠纷)
你可以当地的劳动监察部门投诉的，你和公司签订的劳动合同上面的工资肯定是你和公司协商好的工资标准，现在拿到的实际工资不一样就可以投诉的。
2023-10-25 15,340 -
用人单位劳务合同纠纷能否认定工伤
不可以认定工伤，因为工伤只适用于劳动关系，而不是劳务关系，因此不适用于《劳动法》，如果出现了劳务合同纠纷应该采用其他正确有效的方式来解决，先协商，如果不能协商解决的那么就只能通过法律途径了。
2023-09-26 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,829 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,990 2022.04.15 -
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,426 2022.04.17
