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上夜班离职最后一天要上吗
最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书
2020.11.04 1,629 -
夜班一个人上违法吗
不算违法这种情况属于加班,但是,经常性安排你一个人上夜班,导致严重影响你身体健康和休息的,是违反劳动法的,你可以立即解除劳动合同,并且无需通知用人单位,并可要求包括赔偿在内的一切损失。
2020.08.09 796 -
每周上六天班算加班吗
看实际的工作时间,一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。
2020.10.26 243
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规定上班时间上一天一夜休一天一夜再上两个白班合规吗
这个属于工资时间调整。只要满足每周不超过44小时;每周保证休息一天。就是合理的。如果超过44小时,并且多余时间按照加班对待也是允许的。
2022-10-17 15,340 -
一天上班7小时,一周上六天班,这样吗
可以的,但是存在每周超时2小时,应当支付超时工资
2022-10-21 15,340 -
安排上3个白班3个夜班违法么
双方可以协商,达成一致的意见。如果认为不合理,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就
2022-10-21 15,340 -
周六日上班劳动法规定一个月上几天班
如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加
2022-02-11 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,603 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿
上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
6,173 2022.05.11 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
6,541 2022.05.11