公司在工作时间安排叉车对员工进行劳动是否属于工伤范畴
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如果在工厂内遇到了交通事故,那么这种情况无疑属于工伤。但需要明确的是,只有当事故发生在上下班途中,且受伤者本人并非主要责任时,才能依法被认定为工伤。如果事故的主要责任在于受伤者本人,则无法认定为工伤。因此,在确定工厂内发生的交通事故是否属于工伤范畴时,需要明确这一界限。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2. 在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4. 患职业病的。 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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小费不属于劳动者工资范畴。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，发生主体是用人单位与劳动者。因此，小费不属于用人单位支付给劳动者的劳动报酬，不属于工资的范畴。相关法律可参考：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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