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员工受伤了,公司要承担什么赔偿

2023-02-24 10:16

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吉林省在线咨询顾问团

2023-02-24回复

专业分析:

如果经鉴定为工伤,则公司需要根据《工伤保险条例》进行补偿,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据伤残等级,按照《工伤保险条例》享受相关待遇。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工受伤公司赔偿包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。

章法律师

广东律参律师事务所

根据我国相关法律规定,对于员工在工作中受伤了的情形,是属于工伤的情形,其公司是需要承担停工留薪期的工资、停工留薪期的护理费以及一次性伤残补助金的赔偿。其具体赔偿金额以实际为准。

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