如何避免员工双重劳动关系？
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首先，我国承认双重劳动关系。比如：工伤意见中规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 其次，我国在用人单位可以解除劳动合同关系中的规定中，并未列举双重劳动关系。 因此，只要符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的第一条的规定即可认为双方之间存在劳动关系。即同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的情形，就应认定双方存在劳动关系。
员工可以有双重的劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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如何避免员工不签劳动合同？员工不签劳动合同的，企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工，加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度，注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
2020.04.26 111 -
如何避免劳动争议劳动者被驳回确认劳动关系一、要明确用人单位，确保自己起诉的单位的真实性及信息准确性； 二、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证。
2020.07.18 120 -
存在双重劳动关系能否起诉员工用人单位不能以存在双重劳动关系为由起诉员工，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.02.14 139
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怎样避免员工双重劳动关系
一、用人单位如何避免员工双重劳动关系 1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明（如解除劳动关系协议书或离职证明）。 2、在劳动合同中约定要求而员工保证其不存在其他劳动关系。 3、对员工的工作经历适
2022-11-29 15,340 -
用人单位如何避免员工双重劳动关系？
一、用人单位如何避免员工双重劳动关系 1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明（如解除劳动关系协议书或离职证明）。 2、在劳动合同中约定要求而员工保证其不存在其他劳动关系。 3、对员工的工作经历适
2022-10-15 15,340 -
用人单位如何避免员工双重劳动关系
一、用人单位如何避免员工双重劳动关系 1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明（如解除劳动关系协议书或离职证明）。 2、在劳动合同中约定要求而员工保证其不存在其他劳动关系。 3、对员工的工作经历适
2022-11-19 15,340 -
如何避免劳动关系风险
事实）如何防范事实劳动关系的风险——依法签订劳动合同，依法签订劳动合同，关闭入口。《劳动法》要求必须签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内按照合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则签订劳动
2021-11-14 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,877 2022.06.15 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,173 2022.11.21 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,186 2022.04.17
