如果劳动合同上没有社保，其具体的规定是哪些？
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社会保险具体是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；其他。
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劳动社会保障法具体规定是？劳动社会保障规定内容：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定；劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴；国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险；国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件
2020.10.25 248 -
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劳动合同的规定主体有哪些劳动合同签订的主体的限制是： 1.从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人； 2.从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主
2020.01.24 131
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如果员工没有劳动合同，其在法律上的规定是什么？
(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” (二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订
2022-07-09 15,340 -
如果签合同不取消暂缓就业，其具体的规定是哪些？
签合同，那么要提供续签劳动合同证明，去你办理的地方处理即可，一般是劳动局或者街道办事处的就业部门办理。
2022-07-28 15,340 -
劳动法与劳动合同具体规定有哪些
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订
2022-04-09 15,340 -
劳动合同终止具体规定有哪些
劳动合同终止的法律规定：劳动合同终止包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、合同期满、破产；劳动合同终止属于劳动合同法第四十六条之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；其他。
2021-12-25 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,950 2022.05.11 -
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如果合同中没有规定违约责任那么如果合同中没有规定违约责任，一旦违约还是要承担责任的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定可知，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数
1,221 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,593 2022.04.17
