如果打的话会按照什么参照去赔偿给他们?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
辞退孕妇应当按照以下标准赔偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3、孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
-
被人打了按照什么方式要求赔偿被人打了，可以按照以下方式要求赔偿： 1、司法程序。向公安机关报案，陈述被打的经过，由公安机关对该起伤害事件进行调查，申请做伤情鉴定，派出所或法院均可指定具有资格的司法伤害鉴定机构进行司法伤害等级鉴定； 2、私下协商。需要双方对伤害事实、损
2022.06.15 1,284 -
参照是必须按照的意思吗参照与按照字面意思的区别：指代不同、出处不同、性质不同 一、指代不同 1、参照：参考并对照；依照。 2、按照：根据；依照。 二、出处不同 1、参照：巴金《家》三十：“他还把这个意见向老太爷报告，并且参照父亲的意思拟了一些具体的办法。” 2、
2021.04.07 3,239 -
-
雇员的工资可以按照他们的标准进行赔偿吗
不一定，雇工如果属于劳务关系的话，应当参照人身损害赔偿标准，诉讼也是人身损害赔偿诉讼，如果属于劳动关系才可以参照工伤标准雇工不能简单的认定为劳务关系，毕竟未经劳动部门认定，雇工也只是字面的理解
2022-10-18 15,340 -
农民工受伤参照工伤赔偿你能给我们赔偿多少钱？
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定
2022-07-02 15,340 -
如果公司按照劳动合同辞退赔偿损失会是什么样的？
如果公司按照劳动合同辞退了员工，公司是只会给予你一定的工资补偿的，一般为一个月工资的两倍，如果觉得不合理，可以向司法部门进行仲裁，要求其赔偿。
2022-07-02 15,340 -
工伤赔偿按照什么赔偿
如果是工伤鉴定,则按工伤保险条例的规定赔偿,程序为申请劳动仲裁.劳动者对劳动仲裁不服才可向法院起诉,法院会按工伤保险条例的规定来判决.你所说的,我估计劳动者与单位可能是劳务关系,你们做的可能不是工伤鉴
2022-03-13 15,340
-
01:05
护照去什么地方办理护照去户口所在地县级以上的公安局入出境管理部门办理。办理程序具体如下：1、排队拍照。如果预先准备，就不用；2、填写申请表；3、排队轮号；4、轮到后，提交申请表，身份证，相片和拍照回执；5、交验身份证；6、交费；7、拿拍照回执。一定要记得拿回
8,204 2022.05.11 -
00:58
按摩营业执照怎么办啊按摩营业执照的办理流程如下： 1、需准备店面房产证复印件。是租的房子还要租房协议书； 2、身份证复印若干张，一寸照片若干张； 3、到当地工商所申领表格办理工商营业执照； 4、再到税务所办税务登记证，还得办行业代码证，在质检局； 5、拿到税务
3,583 2022.04.18 -
00:49
营业执照不注销的后果注销是依申请而作出的一种行政许可行为，注销是企业合法退出市场的唯一方式。营业执照不及时注销会带来一系列后果，例如股东被列入黑名单，给法人带来诸多限制，进入警示信息库等等。没有在规定时间内注销的企业，会被工商部门拉进黑名单，之后再要去工商部门
3,435 2022.04.17
