上班没有合同被辞退可以要求单位赔偿吗?
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被单位无故辞退可以要求赔偿。劳动者未违反规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应向劳动者支付补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者,六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的补偿。
试用期内不可以,试用期过后可以。与用人单位签订劳动合同后,如果是在试用期内的,如果劳动者不符合录用条件,是可以辞退劳动者的。
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被辞退后没签合同可以要求赔偿吗
没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.11 155 -
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2020.05.06 196
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合同工被辞退可以要求单位赔偿赔偿金吗
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2022-04-28 15,340 -
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2022-10-19 15,340 -
上班没有签合同被辞退了能要求赔偿吗
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2022-01-21 15,340 -
没有签合同被辞退,可以要求赔偿吗
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2022-03-26 15,340
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上班没有签合同被辞退怎么办
上班没有签合同,被辞退,劳动者可以主张以下权益:未签订劳动合同的情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和
2,242 2022.04.17 -
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上班三个月被辞退怎么赔偿
上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
6,109 2022.05.11 -
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员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,060 2022.04.17