什么是劳动仲裁时间期限？根据我国《劳动法》相关规定，劳动仲裁时间期限是怎样的？
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 根据该条款,当事人必须在劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,否则将失去诉权。一旦仲裁裁决作出,当事人必须在收到裁决书之日起十五天内执行裁决,否则裁决将发生法律效力。如果裁决书确有错误,当事人可以在收到裁决书之日起十五天内向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉,要求纠正。 另外,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以在执行程序中向人民法院申请裁定不予执行,然后向人民法院起诉或者申请重新仲裁。 因此,当事人如果在劳动争议仲裁裁决作出后15天内没有起诉,将失去诉权,裁决书已发生法律效力。但如果裁决书确有错误,当事人可以通过申诉或申请重新仲裁来维护自己的权益。如果有问题,建议及时处理,合理利用法律武器维护自己的权益。
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劳动仲裁调解期一般为15天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动仲裁期间，劳动仲裁期间仲裁书的送达范围是什么（1）直接送达。仲裁庭派员直接送达。 （2）留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 （3）委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，那么从中断时起，仲裁时效期间应当重新计算。
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2022-05-13 15,340
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
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