企业拆迁，无固定期限合同怎么赔偿
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公司拆迁无固定期限合同的补偿标准应根据具体情况确定；员工与劳动单位协商解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿，按一年工作年限支付一个月工资；用人单位解除劳动合同不符合劳动法的，应当支付双倍赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业拆迁在无合同的情况下，赔偿标准一般是根据国家拆迁情况来计算。具体而言，其赔偿的数额计算包括的是拆迁资产的补偿费用，在这其中常见的是搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。
外企无固定期限合同，赔偿职工需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿标准如下：1、六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿是指对损失、损坏或伤害的补偿；对受害的一方补偿或赔款。
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合同无固定期限怎么赔偿公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
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无固定期限合同怎么赔偿无固定期合同解除，公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
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无固定期限合同怎么样赔偿
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