20205级辞职可不可以要求赔偿伤残津贴
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不可以！上海市人民政府《上海市工伤保险条例》第四十条（致残五至六级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇
对内容有疑问，可立即反馈反馈
生育津贴一般是由社保经办机构支付的，但如果单位拖欠产假工资，劳动者因此而离职的，可以要求经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，由单位支付一个月工资的补偿。
如果职工的工伤评不上级，但只要被认定为工伤的，就仍然可以要求赔偿。赔偿的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活护理费等。
-
青岛市5-6 级工伤职的伤残津贴赔偿标准5-6级工伤职的伤残津贴是： 1、五级伤残的伤残津贴是本人工资的70％； 2、六级伤残的伤残津贴是本人工资的60％。 增长机制：在每月领取残疾津贴期间，如果调整一级至四级工伤职工的残疾津贴，其残疾津贴应随着一级至四级工伤职工残疾津贴的调整时
2022.04.15 460 -
自己辞职不辞可以要求公司赔偿吗劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
2020.07.25 116 -
临时辞职可以要求赔偿吗临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
2020.03.06 159
-
以前的伤残津贴残疾赔偿金过低我可以要求提高伤残津贴吗？
自你工伤鉴定之日算起，以后省内每年都调整了伤残津贴，加上房贴，到现在也有800元左右了，你的工资应该在1600左右了吧，也不高，今年政协会议有委员提议，让伤残津贴参照本地区平均工资调整，盼望社会各界支
2022-08-01 15,340 -
工伤四级伤残可以要求赔偿吗
可以要求，四级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，
2022-03-17 15,340 -
8级伤残可以要求哪些赔偿
8级伤残可以要求的赔偿项目和数额如下：1.医疗费，您花了多少期医疗费呢？医生说后期还需要花费多少呢？2.交通费3.护理费，您住院了吗？请护工了吗？这个费用也是可以主张的4.营业费5.一次性伤残补助金：
2022-03-13 15,340 -
省5级可以要求单位一次性支付伤残津贴吗
可以。但必须清楚一点，伤残津贴是长期待遇，由用人单位按月支付。若与用人单位解除（或终止）劳动合同，用人单位可以“一次性伤残就业补助金”的形式，一次性结算伤残津贴，而不是在“一次性工伤医疗补助金与一次性
2022-10-08 15,340
-
00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,294 2022.04.17 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,008 2022.05.11 -
00:59
工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
9,427 2022.04.17
