职工未解除劳动关系，对单位造成的工伤害能否要求用人单位进行赔偿
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未参加工伤保险不影响赔偿，参加工伤保险的可能影响工伤保险赔偿。职工与用人单位办理解除合同，进行工伤保险一次性赔付，但劳动能力鉴定结论尚未作出，无法确定赔偿标准，也就无法完全履行赔偿义务。职工由于该用人单位建立劳动关系，订立新劳动合同，的，如果用人单位没有参加工伤保险，所有赔付都是由用人单位支付，鉴定结论出来后，由于由原先的协议，不会影响享受的工伤保险待遇。如果用人单位参保的，社会保险经办机构可能因为工伤职工并未解除劳动关系不支付一次性工伤医疗补助金。一些部分或者大部分丧失劳动能力的工伤职工为了尽快获得所有能够获得的工伤保险待遇，选择尽早解除合同，在劳动能力鉴定结论未作出之前，实际上是不可取的。因为其时鉴定结论尚未作出，赔付标准尚不确定，参保的，无法获得社会保险经办机构的赔付，鉴定结论作出的时候，可能因为不在保无法获得工伤保险赔偿。主张用人单位赔偿，而用人单位可能因为员工本身过错造成拒绝赔付。工伤职工与用人单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，本次工伤保险关系终止，旧伤复发不能享受工伤保险待遇，再就业不能享受工作照顾的权利。
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单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。
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