律师劳动合同日期写早一年如何办?
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劳动合同起始日期早于签订日期是合法的。劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同中没有写终止日期的,用人单位与劳动者可以协商补充;没有补充约定的,视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动合同日期写的早一年有什么影响
1.劳动合同签订时间与入职时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。 2.劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合
2022-06-12 15,340 -
劳动合同起始日期早于签订日期合法吗?
劳动合同起始日期早于签订日期是合法的。劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2022-07-13 15,340 -
劳动合同起始日期早于签订日期是否合法
1、合法,劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、《劳动合同法》第十条规定,建立劳
2022-07-24 15,340 -
起始日期早于订立合同日期的劳动合同法律依据是怎样的
劳动合同的起始日期早于签订日期是合法的。劳动合同的签订日期和合同日期可以不同。劳动者的工作时间按实际入职日期计算,用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
2021-11-10 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,896 2022.05.11 -
01:18
劳动合同期限一般几年
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与员工签订的劳动合同,合同的时间期限具体可以分为以下三种:约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,指的是员工与用
7,340 2022.04.17 -
00:57
合同日期写错了怎么办
根据合同的相关规定,签订合同的当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力并且是依法自愿订立合同的,合同内容也没有违反法律规定的话,一般合同都是有效的,能够发生法律效力,合同是自双方当事人签字或者是盖章时才能够成立。而合同签订的时候日期错误的话
4,551 2022.05.11