从事雇佣活动但由于工地出现事故导致车辆受损，雇主需要承担责任吗
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咨询者： 你弟弟在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；工程的发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 你弟弟应当得到赔偿的项目有：１、医疗费，以医疗机关的单据为准。２、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定，因伤致残持续误工的，误工费可计算至定残日前一天。３、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。４、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。５、住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。６、营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。７、残疾赔偿金，根据受害人的伤残等级（须经法定机构评定），按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准(以你弟弟的户口为据），自定残之日起计算。最高为二十年（一级伤残），最低为二年（十级伤残）。８、残疾辅助器具费（如安装义眼等），按照普通适用器具的合理费用标准计算。９、被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 8.
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雇员从事雇佣活动是指从事雇主授权或者只是范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出雇主的授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。
雇员在从事雇佣活动中致人损害存在两个赔偿义务人： (1)雇主责任：雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担无过错的替代赔偿责任； (2)雇员连带赔偿责任：雇员因重大过错(故意或者重大过失)致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任(雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿)。
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担雇员从事雇佣活动是指从事雇主授权或者只是范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出雇主的授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。
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受雇司机从事雇佣活动发生交通事故由司机承担责任吗雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2021.03.04 154 -
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2021.01.14 264
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您需要承担赔偿责任。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔
2022-01-22 15,340 -
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里所称的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权
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申请工伤认定，参考工伤保险条例享受工伤待遇，如果无法申请工伤，按雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任，赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受
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