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劳动合同应该注意哪些

2021-11-30 10:02

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2021-11-30回复

专业分析:

劳动者在签订劳动合同时,应注意核实用人单位的真实性,包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的准确性。还应注意核实劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外,还应注意检查用人单位承诺的福利待遇是否明确,试用期协议是否违法等。罗浩律师建议,用人单位和劳动者约定双方的权利义务最直接的体现在劳动合同上。劳动者在签订书面劳动合同时,应仔细阅读劳动合同条款,检查劳动合同约定的内容是否与用人单位入职前的承诺一致。

法律依据:

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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