20多年的老员工因病丧失劳动力在病假期间薪水要怎样发?能有什么待遇。
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工人病假薪水按不低于当地最低薪水准则80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条限定,用人单位工人病假薪水,由用人单位按照不低于当地最低薪水准则80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益,依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水准。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.工人得病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付,但不能低于最低薪水准则的80%。
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有什么待遇,不是按照做了什么鉴定,而是鉴定结论。因病或非因工伤残劳动能力鉴定,鉴定结果完全丧失劳动能力的,男年满50岁,女年满45岁,缴费年满15年,可以退休;未达到前述年龄的,可以退出劳动岗位,按月领取病残津贴。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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