11年4月17日存在劳动关系，劳动者与用人单位解除劳动合同如何处理
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如果能够证明你们在11年4月17日存在劳动关系，自那时其起就应当给你交纳社会保险，并自一个月内，给你签订合同。 据你所述，你可以要求支付双倍工资，自用工满一个月不足一年未签订劳动合同，应支付双倍工资。满一年未签订劳动合同，视为签订了不定期劳动合同。 你可以要求五月十七至一月三十一之间的双倍工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求其支付相当于两倍于经济补偿的赔偿新。 协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 仲裁时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式来解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资的，可以解除劳动合同。
用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
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