在同行业工作，伴侣开设同行业公司是否违法？

根据您的丈夫职业地位，我们需要采取不同的法律措施。如果他的职位属于董事或高级管理人员级别，那么他将受到《公司法》中竞业禁止规定的约束。然而，如果他只是一个普通员工，那么我们需要查看他是否与雇主签署了相关的保密协议或竞业限制协议。如果有签署，那么我们将遵循协议的规定。如果没有签署任何协议，那么公司单方面解除劳动关系将是不合法的。您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则应按照协议向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同时，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条 如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。