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固定期限劳动合同解除怎么赔偿

2022-10-12 03:11

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2022-10-12回复

专业分析:

固定期限劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿金:固定期限劳动合同终止时,用人单位应当支付经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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广东律参律师事务所

固定期限劳动合同解除若是违法解除的应当支付补偿金额的两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

陈忠律师

天津东方律师事务所

我国法律规定,如果用人单位与劳动者协商一致的,可以解除无固定期限劳动合同。如果用人单位发生破产、撤销、解散等情况时,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,但是需要另行支付一个月的工资。如果劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作,解除合同的需要进行经济性补偿。

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