用人单位规章制度内容和程序合理合法的义务
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首先，用人单位的规章制度应依法定程序制订。经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;其次，规章制度的内容不得损害劳动者合法权益，.不得违反法律、法规的规定;最后， 规章制度应公示或告知劳动者。 在劳动合同法以前，我国劳动法理论与实践中有所谓劳动关系唯一性理论，如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳动关系法律上也只能作为劳务关系处理。而最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“企业停薪留职人员、为达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
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单位制定规章制度咋才合法用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2020.11.10 193 -
单位制定规章制度如何才合法单位制定规章制度符合以下条件才合法： 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，并与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应当保管与员工协商有关的证据材料，如签署的会议纪要等
2022.04.09 3,274 -
单位制定规章制度怎么才合法用人单位只有依据法律规定制定规章制建才是合法的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，并促使劳动者履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等
2022.04.17 1,771
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根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
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单位制定规章制度合法吗
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2021-11-30 15,340 -
单位制定规章制度咋才合法
用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2022-06-06 15,340 -
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2022-07-08 15,340
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636 2022.04.17 -
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从合同义务和附随义务的区别从合同义务与附随义务的主要区别有： 1、定义不同，从合同义务一般存在于给付合同中，是指辅助主给付义务的义务，而附随义务是指基于更好的实现当事人的利益而订立的应当履行的义务条款； 2、诉讼条件不同，从合同义务可以独立起诉请求履行，而附随义务不
1,746 2022.05.11 -
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2,539 2022.05.11
