协商离职协议生效时要注意什么
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签订员工离职协议时，要注意的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题： 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止，均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单： （1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项； （2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、办理相关减员手续。
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1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单： （1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项； （2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
签离婚协议书需要注意下列问题： 1.协议内容要是双方的真实意思表示，不能存在欺诈、胁迫的情形。 2.协议不能存在限制人身自由的内容。 离婚协议书办理离婚登记后即生效。
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协议离婚时要注意什么办理协议离婚需要注意的事项如下： 1、双方当事人具有合法的婚姻关系； 2、双方当事人都具有完全民事行为能力； 3、双方自愿离婚，并对财产分割、子女的抚养费问题达成一致意见。
2021.03.06 118 -
协议离婚时需要注意什么协议离婚中有以下事项要注意： 1、协议离婚双方当事人必须已领结婚证或构成事实婚姻； 2、协议离婚必须对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致并订书面离婚协议； 3、协议离婚双方当事人必须亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
2021.04.19 106 -
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协议离婚时要注意什么？
1、婚姻登记机关的管辖问题。申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，即一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口。如果当事人户口所在地和现在住的地方不一致，只能到一方户
2022-05-11 15,340 -
协议离婚时要注意什么
离婚协议应注意哪些问题：1。离婚协议应合法。离婚协议不能随便写，必须符合法律要求，否则无效。比如离婚协议要明确双方自愿抚养子女，明确共同财产和债务的处理；协议不允许离婚附加期限，使离婚行为处于有效待定
2021-11-15 15,340 -
三方协议离职要注意什么
劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动
2022-03-14 15,340 -
关于协商离职协议的办理需要注意什么问题？
签订员工离职协议时，要注意的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题： 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工
2022-08-23 15,340
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01:07
起草离婚协议书要注意什么起草离婚协议书的注意事项： 1、离婚协议的内容不可过于简单，且需具有可操作性。 例如，协议约定了：夫妻双方同意离婚，子女的抚养权归女方所有；夫妻的共同财产已完成分割，双方当事人就财产分局均无异议。此处针对财产分割存在一定的漏洞，需要注明那些
538 2022.04.17 -
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合同变更协议什么时候生效合同法规定了，在合同订立之后、合同的履行过程中，合同双方当事人可以通过合意，变更合同的内容。一旦双方达成合同的变更协议，就视作对合同的内容进行了变更，这时候变更发生法律效力。但是只针对的是一般的情况，对于双方约定或者法律规定，变更后的合同需
1,027 2022.04.17 -
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离婚协议书如何生效离婚协议书是指，夫妻双方在进行协议离婚时，就子女的抚养以及财产的分割问题达成的一项协议。因此，离婚协议书是一项附有离婚条件的协议，只有条件成立时，协议才能发生法律效力。也就是说，离婚协议书的正式生效时间是：双方已经办理离婚登记，经过婚姻登记
2,200 2022.04.17
