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工作内容和合同有区别,现在工人工资都发不出,我想退出,但是又怕他以合同来约束我

2022-09-05 19:53

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福建在线咨询顾问团

2022-09-05回复

专业分析:

我国《》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

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不是。要约并非是持续有效的,一旦要约失效,对要约人就会失去约束力。要约出现以下情形时失效: (一)要约被拒绝; (二)要约被依法撤销; (三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺; (四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

张神兵律师

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不是,要约被拒绝、要约被依法撤销、承诺期限届满,受要约人未作出承诺、受要约人对要约的内容作出实质性变更均会导致要约失效。要约失效对要约人不再有约束力。

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