离职6个月的补偿金怎么算
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失业补助金领取的方式，各个地方的政策不一样。一般是一次性领取。6个月的失业补助金通过审核，只有三个月领取，是因为审核的结果。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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离职补偿金工作未满12个月怎么算工作未满12个月，按一年计算，离职补偿金每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。
2020.04.19 297 -
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离职补偿金怎么算的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.03.14 160
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离职补偿金未满12个月怎么算
如果劳动者依法应取得离职补偿金，但在单位工作未满12个月满半年的，按一年来计算，即由单位支付一个月的工资；不满半年的，则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支
2022-07-12 15,340 -
单位10个月离职补偿金怎么算
10个月的经济补偿 经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2022-03-22 15,340 -
怀孕四个月离职补偿金怎么算
请问你与公司是否签订劳动合同，怀孕多久了呢是否是正常的职位变动，建议您先与公司协商说明你的情况，离职补偿金是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2022-01-31 15,340 -
离职补偿金工作未满12个月怎么算
如果劳动者依法应取得离职补偿金，但在单位工作未满12个月满半年的，按一年来计算，即由单位支付一个月的工资；不满半年的，则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支
2022-05-15 15,340
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经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,369 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,551 2021.04.25 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,711 2021.04.25
