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工地上受伤没有参加工作, 老板不管怎么办

2022-02-12 17:09

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2022-02-12回复

专业分析:

如果工地按项目参加了工伤保险,或者在年满60岁之前一直在用工单位工作并参加工伤保险,可以认定为工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇。如果没有参保,因为年满60岁不具有法定劳动者资格,不是劳动关系,不是工伤,按人身损害由用工单位按过错原则承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

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