自动离职能否视为解除劳动合同？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
自动离职不能视为解除劳动合同。 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
自动离职不能视为解除劳动合同。 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
-
自动离职可以视为解除劳动合同吗自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
2020.12.16 127 -
自动离职后劳动合同到期了能否自动解除劳动者自动离职后劳动合同已经解除，不用等到劳动合同到期。除用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形外，劳动者未提前通知用人单位，未于用人单位协商一致，用人单位不需要支付经济补偿。自动离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2020.12.21 394 -
自动离职后劳动合同是否解除自动离职后劳动合同解除，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，自动离职后即可解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度擅自离职的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2020.06.20 140
-
自动离职能否视为解除劳动合同
自动离职不能视为解除劳动合同。 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
2022-05-22 15,340 -
自动离职是否能视为解除劳动合同
自动离职一般不能视为解除劳动合同，劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结 算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔
2022-07-24 15,340 -
自动离职是否能视为解除劳动合同？
自动离职一般不能视为解除劳动合同，劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结 算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔
2022-11-03 15,340 -
自动离职是否是能视为解除劳动合同
1、自动离职一般不能视为解除劳动合同，劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其
2022-11-03 15,340
-
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,053 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,430 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,487 2022.04.18
