劳动合同解除后单位应该给经济补偿吗
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解除劳动合同的单位应当给予经济补偿： 用人单位非法终止劳动合同的； 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的； 3、劳动者因用人单位违法行为辞职的； 4、其他。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同解除单位应给经济补偿： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、其他。
解除劳动合同时单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者依法单方面解除劳动合同；由用人单位提议解除并经双方一致同意；用人单位非过失性辞退劳动者；以及依法进行裁员的等。
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劳动合同解除单位应给经济补偿情形是什么劳动合同解除单位应给经济补偿情形如下： 1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。 4、
2020.01.21 107 -
劳动合同解除单位应给经济补偿是什么意思劳动合同解除单位应给经济补偿情形如下： 1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。 4、
2020.09.16 135 -
劳动合同解除单位应给经济补偿的条款有哪些如果有下列解除劳动合同的情形的，单位应给劳动者经济补偿： 1、用人单位无过错辞退劳动者的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、其他。
2020.11.06 134
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单位解除劳动合同给予经济补偿吗
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
2021-12-25 15,340 -
劳动合同解除单位应给经济补偿情形是
劳动合同解除单位应给经济补偿的情形根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六
2022-05-22 15,340 -
单方解除劳动合同应该给多少经济补偿
用人单位单方面解除劳动合同是过失性解雇，不需要赔偿；劳动者单方面解除劳动合同，因为用人单位有劳动合同法第三十八条的情形之一，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的经济补偿。
2021-12-25 15,340 -
劳动者在劳动合同期满后解除劳动合同，用人单位应该给予经济补偿吗
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付
2022-04-01 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,909 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,812 2022.05.11 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,649 2022.04.17
