公司改制后员工安置的主要内容包括哪些方面
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（一）解除劳动合同的职工安置。改制企业与员工签订《解除劳动合同协议》，改制后设立的国有控股企业的员工身份没有变化，原主体企业与员工为了变更劳动合同，不向员工支付经济补偿金。对改制后设立的非国有法人企业的职工，其国有企业职工的身份发生很难大变化，原主体企业与职工为解除劳动，应当向职工发放经济补偿金。（二）内部退休人员的安置。企业改制时，对于符合法定退休年龄5年以内内部退休条件的员工，企业改制或改制后与员工签订内部退休协议。1、退休生活费和社会保险费；退休职工退休期间的生活费和社会保险费由改制企业提前保留，专款专用。2、退休预留费用来源；退休职工按规定预留的费用全额冲减国有权益，符合国家有关规定实行内部退休的职工最多可预留5年相关费用，冲减国有权益，其余费用由改制企业按规定支付。（三）拖欠职工工资和社会保险费的处理；拖欠职工工资和社会保险费由改制企业一次性向职工支付，改制后的社会保险手续和费用由改制后的企业支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司改制职工安置方案包括的内容： （一）解除劳动合同的职工安置。 （二）内部退养职工安置。 （三）拖欠职工工资和社会保险费处理。拖欠职工工资和社会保险费由改制企业以国有净资产向职工一次性付清，改制后的社会保险手续与费用缴纳，由改制后的企业负责。
公司改制职工安置方案主要包括以下内容：1、安置员工的办法及说明文件，如《解除劳动合同协议》；2、向员工支付经济补偿金，了解员工债务的资金来源；3、改制企业与员工解除劳动关系的手续；4、员工与改制企业解除劳动关系后的就业去向。
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小公司改制职工安置方案包括哪些内容公司改制职工安置方案的内容具体如下： 1、公司职工的基本身份情况； 3、职工安置具体办法； 4、安置标准，包括应当支付职工的安置费、经济补偿金； 5、方案实施。
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公司改制职工安置方案包括什么内容公司改制职工安置方案包括的内容： （一）解除劳动合同的职工安置。 （二）内部退养职工安置。 （三）拖欠职工工资和社会保险费处理。拖欠职工工资和社会保险费由改制企业以国有净资产向职工一次性付清，改制后的社会保险手续与费用缴纳，由改制后的企业负
2020.07.11 113 -
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公司改制职工安置方案包括哪些内容
（1）企业职工总人数；在岗职工人数；离、退休人员人数；距法定退休年龄5年内的职工人数；距法定退休年龄5-10年内的职工人数；（2）工伤、工残人员人数；（3）企业职工年/月平均工资；（4）社会保险等基本
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公司改制职工安置方案包括哪些内容?
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公司改制职工安置方案包括什么内容
（1）企业职工总人数；在岗职工人数；离、退休人员人数；距法定退休年龄5年内的职工人数；距法定退休年龄5-10年内的职工人数；（2）工伤、工残人员人数；（3）企业职工年/月平均工资；（4）社会保险等基本
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