工作日的最新规定
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为: 1、每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位,企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日) 2、全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日); 3、全年的法定节假日为:11天 (元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天); 4、一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天; 5、每一个季度的法定工作日为:250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天; 6、每一个月法定工作日为:250天/年法定工作日÷12个月=20.83天。
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每一周的法定工作日为:5天 原则上自每周一至周五,周六和周日为工休日,完全适用国有机关和事业单位,企业除外,企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法定节假日有如下: 1、元旦; 2、春节; 3、清明节; 4、劳动节; 5、端午节; 6、中秋节; 7、国庆节。 一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定: 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的; 2、如果不放假又不支付工资,就是违法的。 总之,法定节假日天数一般是11天。法定节假日有全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日,全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
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