您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同未签订但支付费用起诉状应该怎么写?

合同未签订但支付费用起诉状应该怎么写?

2023-08-23 02:35

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-08-23回复

专业分析:

写了起诉状之后就可以向法院递交诉状等待法院立案审查了。如果合同没有生效,但在生效之前就已经支付了费用,也是可以要求对方进行退回的,这个具体是要看双方签订的合同中是否规定了相关内容,如果合同没有生效,已经支付了费用,对方不肯退,也是可以向法院发起起诉的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不履行合同起诉状应当这样写: 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 3、原告请求被告按照约定履行合同的诉讼请求,所依据的事实与理由,把合同的情况全部写明; 4、被告必须按照约定履行合同的证据和证据来源,证人的姓名和住所。

张神兵律师

广东律参律师事务所

按照普通的民事起诉状的格式书写即可。首先是首部标题民事起诉状;其次是当事人信息,要写清楚原告和被告的姓名、性别、民族、出生时间等;再次是诉讼请求;然后是支持抚养费请求的事实和理由;最后需要在尾部注明递交的法院、具状人的签名和书写日期。

律师普法更多>>
  • 无劳动合同起诉状应该怎么写?
    无劳动合同起诉状应该怎么写?

    无劳动合同,劳动者需要起诉的,应当在起诉状中写明如下内容: 1、自己有什么诉讼请求以及事实; 2、原告和被告的的姓名、性别、年龄,地址、联系方式等; 3、请求及事实的证据是什么。如果不知道怎么写的,可以委托律师帮忙书写。

    2020.09.18 157
  • 无劳动合同起诉状应该怎么写
    无劳动合同起诉状应该怎么写

    无劳动合同起诉状应该写明下列事项: 1、原告和被告的的姓名、性别、年龄,地址、联系方式等; 2、自己有什么诉讼请求以及事实; 3、请求及事实的证据是什么。如果不知道怎么写的,可以委托律师帮忙书写。

    2020.04.20 118
  • 未签订合同做了几天工工资应该支付吗
    未签订合同做了几天工工资应该支付吗

    应该支付报酬。只要单位实质用工了,就应该支付相应的报酬。

    2020.06.24 113
专业问答更多>>
  • 合同未生效但支付费用起诉状写了接下来怎么办

    写了起诉状之后就可以向法院递交诉状等待法院立案审查了。如果合同没有生效,但在生效之前就已经支付了费用,也是可以要求对方进行退回的,这个具体是要看双方签订的合同中是否规定了相关内容,如果合同没有生效,已

    2023-02-05 15,340
  • 未签合同怎么写起诉状

    发生劳动争议,一般先要申请劳动仲裁。你所写的仲裁申请书形式和内容都可以。

    2022-08-21 15,340
  • 未签合同起诉状怎么写

    发生劳动争议,一般先要申请劳动仲裁。你所写的仲裁申请书形式和内容都可以。

    2023-06-21 15,340
  • 被打不支付医药费起诉状应该怎么写?

    民事起诉状原告:东莞市人民医院,住所:住所:东莞市城区沙地塘88号法定代表人:邝,院长。被告:李明,男,汉族,1963年1月25日生,住址,四川省南充市顺庆区辉景乡大堰沟村二组,现住东莞市人民医院,联

    2022-07-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 想要增加抚养费,起诉状应该怎么写 02:14
    想要增加抚养费,起诉状应该怎么写

    想要通过诉讼的方式要求对方增加抚养费时,起诉状应该围绕原被告的身份信息、案由、诉讼请求和事实与理由,来进行撰写。首先,起诉书要写明原被告双方的身份信息。包括姓名、性别、出生日期、民族、职业、住址、联系电话等。变更抚养费案件的原告为子女,监护

    2,332 2022.05.11
  • 合同纠纷起诉状怎么写 01:08
    合同纠纷起诉状怎么写

    根据相关法律规定,首先,起诉状的开头要写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址以及联系电话、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等信息。如果有诉讼代理人的,还要写明代理人的身份

    1,766 2022.04.17
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,891 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?