劳动者未与公司达成就业协议
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公司未依法与劳动者签订书面合同,则需承担每月2倍工资的支付责任。但若劳动者故意或不愿与公司签订书面劳动合同,则不适用此规定。若职工故意或不愿签订劳动合同,则不能获得2倍工资。 一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来,企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。根据《劳动法合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。根据法律规定,只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
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企业只能在下列情况下与劳动者达成协议：约定的专项技术培训和服务期。劳动者违反服务期约定的，向单位支付违约金；约定保守商业秘密和知识产权相关事项，劳动者违反竞业限制的，向单位支付违约金。试用期离职不扣除违约金。
发生劳动争议劳动者可以与用人单位自行达成和解协议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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