适用期辞职，用人单位给工资一半，怎样办
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试用期辞职用人单位不给工资的，可以通过以下方式进行处理：与单位协商沟通；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；可以向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁维权；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。
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试用期辞职用人单位不给工资怎么办？如果用人单位在试用期员工辞职后不给工资的，员工可以通过下列方式来维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
2020.01.26 107 -
辞职后用人单位不给发工资怎样办辞职老板不发工资解决办法： 1、找用人单位负责人协商，能协商解决就协商解决。 2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉； 3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资。 法律规定，劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合
2020.04.09 139 -
用人单位试用期不给辞职怎么办？用人单位试用期不给辞职，劳动者提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者还可以和用人单位再次协商解除劳动合同。
2020.04.02 135
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试用期辞职用人单位不给工资怎么办
如果用人单位在试用期员工辞职后不给工资的，员工可以通过下列方式来维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请
2022-07-05 15,340 -
试用期辞职用人单位不给发工资怎么办
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2022-11-12 15,340 -
单位在用人单位辞职后一直不给工资怎么办
您的表述不是特别清晰， 1、如果您是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额的支付您的工资是用人单位的法定义务，对于单位拖欠工资的行为，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位补发工资，或者向劳动仲裁委
2022-12-31 15,340 -
试用期辞职单位扣一半工资合法吗
试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工
2022-04-13 15,340
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00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,041 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,476 2022.05.11 -
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单位给交的五险一金辞职后怎么办单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
2,151 2022.05.11
