流产假15天是否是带薪的,有哪些规定
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流产假15天是带薪的,但是需要满足一定的条件。 1、休假要提供流产的医院证明。 2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。 3、如果属于超生则不可以休流产假。 根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 产假期间工资照发,不影响晋升。 另外,女职工在产假期间还享有生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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流产假15天是带薪的。但是需要满足一定的条件,具体如下: 1、女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假。2、需要医院的流产证明。 3、对于女性员工怀孕未满4个月流产,可享受十五天流产假,如果满4个月,则可以享受四十二天。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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流产假15天是否是带薪的
女职工休15天的流产假,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。
2020.01.28 520 -
流产假15天是带薪的吗?
流产假15天是带薪的。但是需要满足一定的条件: 1、女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假。 2、需要医院的流产证明。 3、对于女性员工怀孕未满4个月流产,可享受十五天流产假,如果满4个月,则可以享受四十二天。
2021.03.27 242 -
流产假15天是带薪的吗
流产假15天是带薪的,但是需要满足一定的条件。 1、休假要提供流产的医院证明。 2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。 3、如果属于超生则不可以休流产假。 根据
2023.01.11 19,205
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流产假15天是否是带薪的?
女职工休15天的流产假,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。
2023-09-04 15,340 -
流产假15天是否是带薪的
流产假15天是带薪的,但是需要满足一定的条件。 1、休假要提供流产的医院证明。 2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。
2023-08-14 15,340 -
流产假15天是否是带薪
1、女职工休15天的流产假,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定
2022-06-12 15,340 -
2022年流产假15天是否是带薪
1、女职工休15天的流产假,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定
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