买断工龄违法吗
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购买服务年限是违法的。目前，法律还没有规定哪些员工企业必须购买服务年限。《中华人民共和国劳动法》规定：建立劳动关系应当签订劳动合同（16条）用人单位和劳动者必须依法参与社会制度，缴纳社会保险费（72条）可以看出，企业必须与员工签订劳动合同，依法参加社会保险并缴纳保险费。企业与员工解除劳动关系的，即使员工不能迅速重新就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，员工离开单位后无人管理，无需购买服务年限。然而，一些国有企业仍然无视国家政策法规的明确禁止，并在安置剩余人员时采取购买服务年限的做法。针对这一现象，为了保护员工的合法权益，维护国家法律制度的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时严格禁止企业采取购买服务年限的形式。
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买断工龄是违法的，目前，法律暂无规定哪些职工企业必须买断工龄。我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费，可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。
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2020.10.25 349 -
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2020.05.05 183
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买断工龄违法吗?
买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次
2022-04-26 15,340 -
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工龄买断，在违法吗
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2022-04-11 15,340 -
买断工龄违法
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2022-05-13 15,340
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