劳动合同的前置程序和协商变更的情形
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解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，经变更合同进行调整工作岗位后，仍不能胜任岗位的，可以解除合同； 2、客观环境发生重大变化后，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的，可以解除合同。
解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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协商变更劳动合同的前置程序为解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形主要包括： 1、客观环境发生重大变化后，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的，可以解除合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经变更合同进行调整工作岗位后，仍不能胜任岗位的，可以解除合同。
2020.05.03 110 -
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2020.05.24 153 -
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2023.02.23 108
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解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形主要包括： 1、客观环境发生重大变化后，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的，可以解除合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经变更合同进行调整工作岗位后，
2022-11-11 15,340 -
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解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形主要包括： 1、客观环境发生重大变化后，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的，可以解除合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经变更合同进行调整工作岗位后，
2022-07-05 15,340 -
商量解除劳动合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形
解除合同前置程序协商变更劳动合同的情形如下： 一、劳动者生病或非因工负伤，经变更合同调整岗位后，仍不能胜任岗位的，可解除合同； 2、客观环境发生重大变化后，用人单位未能就变更合同达成一致的，可以解除合
2021-11-03 15,340 -
2022年解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形
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1,430 2022.04.17 -
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1,288 2022.04.15
