在工伤医疗期满后，患者依然无法恢复工作，该怎么办？
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当企业负责人面对员工因工伤导致无法恢复正常工作状态时，可以尝试以下措施：对员工的工作职责进行调整，以便员工能够胜任公司为其分配的工作任务；如果员工经过调整后仍无法达到公司要求的工作效果，企业可以依法提前三十天向员工发出书面通知或者额外支付员工一个月薪资，然后依法解除劳动合同；在员工接受劳动能力鉴定期间，企业可以每月向员工发放生活津贴，且金额不应低于因病在医疗期内的病假工资水平；企业还需要按照国家相关法规和具体实施方案的规定，为员工提供相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金；对于工作能力等级处于五级到六级阶段的员工，如果企业无法为其找到适合的工作岗位，那么企业可以每月发放伤残津贴来解决生活问题，津贴标准应不低于其固有的个人工资标准的70％到60％；对于工作能力被认定为一级到四级的员工，企业可以选择维持与其的劳动关系并享受相应的伤残待遇；在员工停工留薪期满后仍需治疗的情况下，企业需要继续承担工伤医疗待遇；如果员工的生活不能自理且在停工留薪期需要护理，企业应负责提供护理服务。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤职工停工留薪期满，应当复工。不复工的，用人单位可以不支付工资报酬，并书面通知限期复工；逾期不复工的，按旷工处理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，另外，按照法律规定，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工患癌医疗期满该怎么处理员工患癌医疗期满，可以继续上班的，继续履行劳动合同；不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位无过失性辞退，并且支付经济补偿金。
2021.02.13 18 -
伤者伤情较轻可以在停工留薪期内恢复工作根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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缓刑期满怎么恢复工作
社区矫正人员矫正期满，司法所应当组织解除社区矫正宣告。宣告由司法所工作人员主持，按照规定程序公开进行。
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2022-11-14 15,340 -
工伤恢复期医疗鉴定怎么鉴定。
1.现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。 2.根据
2022-07-27 15,340 -
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他一直请病假，说明他没有完全恢复。他是工商，你不能随便辞退他的。
2022-10-19 15,340
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工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
2,007 2022.04.17 -
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发票作废后还能恢复吗发票一旦作废是不可以恢复的。但是可以重新再开一张，使用税控装置开的发票如果作废，是没有恢复无效发票的功能的，所以在作废一张发票时要十分的慎重。对于作废的发票，如果还需要的，可以申请向税务机关申请重开。由于电子版的普通增值税发票具有可复制性以
11,365 2022.04.15 -
01:15
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885 2022.05.13
