员工工伤鉴定后未上班发放工资中可否扣伤残
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工伤员工可享受停工留薪期间的工资待遇,同时可享受一次性伤残就业补助金。两者是可以同时享受的,单位不得相互抵扣。如果员工在停工留薪期结束之后,非单位原因未安排员工工作,那么单位是可以不在支付员工工资的。如果员工享受工伤津贴,那么员工未上班,单位发放员工工资,也是不得抵扣一次性伤残就业补助金的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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在工伤鉴定期间没上班不能扣工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
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2020.03.31 241 -
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2020.10.07 195 -
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员工工伤鉴定未上班发放工资中可否扣
工伤员工可享受停工留薪期间的工资待遇,同时可享受一次性伤残就业补助金。两者是可以同时享受的,单位不得相互抵扣。如果员工在停工留薪期结束之后,非单位原因未安排员工工作,那么单位是可以不在支付员工工资的。
2022-10-17 15,340 -
员工工伤鉴定后未上班发放工资中可否扣伤残就业补助金
工伤员工可享受停工留薪期间的工资待遇,同时可享受一次性伤残就业补助金。两者是可以同时享受的,单位不得相互抵扣。如果员工在停工留薪期结束之后,非单位原因未安排员工工作,那么单位是可以不在支付员工工资的。
2022-10-06 15,340 -
员工上班受伤后怎样发放工资
员工上班受伤被认定为工伤的,在停工留薪期间,按照受伤之前的工资待遇按月发放工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
2022-07-12 15,340 -
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《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 实践中,一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了,因为这些
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4,430 2021.04.25 -
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4,692 2022.04.17 -
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上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种: 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内,根据职工上下班路程的远近,使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间; 2、在合理时间内经过合理路线,而不是必经
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