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员工工伤鉴定后未上班发放工资中可否扣伤残

2022-10-18 15:12

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2022-10-18回复

专业分析:

工伤员工可享受停工留薪期间的工资待遇,同时可享受一次性伤残就业补助金。两者是可以同时享受的,单位不得相互抵扣。如果员工在停工留薪期结束之后,非单位原因未安排员工工作,那么单位是可以不在支付员工工资的。如果员工享受工伤津贴,那么员工未上班,单位发放员工工资,也是不得抵扣一次性伤残就业补助金的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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