丢失劳动能力鉴定书应该怎么办？

在获得劳动能力鉴定结论后，接下来的步骤是申请工伤保险赔偿。以下是工伤保险赔偿流程： 1. 单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，如有工伤认定书，则申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构进行赔偿。 2. 如果单位在30天内未申报工伤，则工伤职工应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 3. 关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：如协商不成，可以提起劳动仲裁解决。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； (二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； (四) 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资； (五) 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：七级伤残为本人工资的90%，八级伤残为本人工资的85%，九级伤残为本人工资的80%，十级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (六) 工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资； (七) 工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：七级伤残为本人工资的90%，八级伤残为本人工资的85%，九级伤残为本人工资的80%，十级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (八) 工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 以上是工伤保险赔偿流程，如有疑问可咨询相关部门。