农民工工资支付条例实施前的案件如何处理
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《保障农民工工资支付条例》在实施前，产生拖欠农民工工资纠纷的，可以通过向劳动监察部门投诉，到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资等方式追讨。满足条件的，也可以直接提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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《保障农民工工资支付条例》实施之前的劳动争议案件，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；协商不成的，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
保障农民工工资支付条例在实施前，产生拖欠农民工工资纠纷的，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。 根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
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