机关单位聘用合同如何写
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下面是机关单位门卫聘用合同范本 根据 《中华人民共和国劳动法》 ， 甲乙双方经平等协商， 自愿签订本临时聘 用协议，共同遵守本协议所列条款。 甲 方： XXX 公司地址： XXXX 乙 方： 家庭住址： 一、协议期限 甲方聘用乙方，担任门卫。本协议有效期至双方劳动关系截止之日止。 二、乙方工作内容 1. 严格执行门卫管理制度，负责本岗位及厂里公共区域（含楼道、卫生间） 及厂里安全保卫工作。看管好厂里物资。 2. 负责进出入公司车辆携带物品的检查工作。 3. 负责快件接收、登记、发放并保存发放记录。 4. 负责对员工进出入厂门的监督工作。 5. 负责监督员工考勤打卡情况监督工作， 对违纪现象进行记录， 并及时反馈 行政部处理。按考勤时间打上下班铃，按时开关厂区及车间大门。 6. 负责巡视查看公司安全状况。 7. 负责围墙监控系统的使用和维护， 按规定时间设置， 发现故障立即汇报行 政部维修。 8. 礼貌招呼外部来客来宾， 按规定进行来客来宾的登记及检查， 问清到访性 质经接待部门同意方可放行。 9. 负责办公楼楼道、卫生间等公共区域卫生，并保持清洁。 10. 负责清洁工具的保管及维护。 11. 负责协助厨师清洗菜品，保证自行清洗的菜品卫生。 12. 负责责任区域绿化植物的维护、保养、杂草清除。 13. 遵守公司各项规章制度，完成领导交办的其他工作任务。
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如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。
固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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年末聘用合同到期单位不续聘如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。 但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。
2020.07.18 129 -
发廊用人单位如何写劳动合同发廊劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.04.17 137
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如何写聘用单位的合同？
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-05-23 15,340 -
用人单位聘用合同如何写啊？
以下就是用人单位聘用合同希望对你有帮助甲方： 法定代表人：联系电话：乙方：性别： 身份证号码：户口所在地：家庭电话：年龄：籍贯： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、
2022-07-29 15,340 -
如何填写事业单位聘用合同
甲方法定代表人：不填，交回后由教育管理中心主任xxx签名或盖章； 2、乙方：必须由受聘人本人签名或盖章； 3、合同签订日期：统一填。
2022-07-28 15,340 -
事业单位未签聘用合同如何写
现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。 你现在应该去搞清楚，你的情况属于有编制的那种无需签劳动合同的情况，还是无编制需要劳动合同
2022-07-29 15,340
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
807 2022.04.17 -
01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
820 2022.04.17 -
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单位缴纳的医保如何使用医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支
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